고용노동부, 포용과 통합의 노사파트너십 내일의 성장을 이끌다.
정재원 기자
press@focusnjn.com | 2026-07-10 12:30:11
'2026년 노사문화 우수기업' 41개사 선정
올해 전국에서 112개 기업이 신청하여 지역별 심사 및 사례발표 등을 거쳐 모범기업 총 41개소(중소기업 14개소, 대기업 15개소, 공공 12개소)가 최종 선정됐다.
선정 기업들은 복수노조 하에서의 갈등과 산업전환 등 복합적인 위기 속에서도 무한 신뢰를 바탕으로 무분규와 조직 통합을 이뤄내었고, 성과 공유와 노동시장 이중구조 개선으로 상생의 결실을 나누는 한편, 직접고용 전환과 협력사와의 동반성장을 실천하며 선진적인 노사문화를 선도해 왔다.
이더블유피서비스(주)(중소기업, 발전시설 유지관리 서비스)는 전국 7개 사업장과 양대 노총을 포함한 5개의 복수노조가 공존하는 복잡한 노사 환경 속에서도 노사 간 다양한 소통채널 강화로 노·노, 노·사 간 갈등을 선제적으로 예방하여 2018년 회사 설립 이후 7년 연속 임·단협 자율교섭을 통해 무분규를 유지했다.
특히 재무 구조 개선으로 달성한 영업이익을 재원으로 ‘이익공유형 성과급’을 전 임직원에게 배분하여 상생의 결실을 나누었고, 에너지 전환(석탄화력 발전소 폐지)에 대비하여 ‘노사공동위원회’를 운영하여 고용 유지를 위한 Job-sharing과 신규사업을 발굴하는 한편, 사회적 대화에도 함께 참여하기로 했다.
동원금속(주)(대기업, 자동차부품)은 2017년부터 시작된 대규모 누적 적자와 팬데믹까지 겹친 초유의 위기 상황에서 노동조합은 복리후생 한시 중단과 임금 유보(지급기일 연장, 분할 지급)를 수용하고, 회사는 인위적인 구조조정 없는 고용안정을 확약하는 고통 분담을 통해 경영 정상화를 이뤄냈다.
이후 회사는 1인당 복리후생비를 대폭 확대(440만 원→600만 원)하고, 창사 이래 최대 영업이익이라는 결실을 함께 만들어냈고, 이를 성과금으로 보상했다.
효림산업(주)(중소기업, 자동차부품)은 도급(외주) 중심 운영구조로 인한 근로조건의 차이와 소속감 저하가 회사 성장에 걸림돌임을 인지하고 노·노, 노·사 간 뜻을 모아 ’25년 5월 도급 근로자 120명을 직접 고용함으로써 기업의 지속 성장을 위한 고용안정과 조직 통합의 기반을 마련했다.
특히 이 회사는 지자체 및 지역 대학과 협력하여 외국인 유학생이 지역 사회에 안정적으로 뿌리내릴 수 있도록 교육-취업-정주를 연계 지원하는 ‘외국인 맞춤형 정주 프로그램’을 운영하여 대외적으로도 선진 노사문화의 모범 기업 사례(일본 주니치신문 우수사례 보도)로 알려지기도 했다.
한편, 올해는 모범적 사용자로서 공공부문의 책임과 역할을 강화하고자 이 부문에서의 선정규모를 확대(2025년 8개소 → 2026년 12개소)하고, 비정규직 등 차별 해소 및 처우 개선, 상생협력 및 동반성장에 기여한 우수 기관을 다수 선정했다.
부산도시공사(공공부문, 건설·부동산)는 2023년 7월 기관 통폐합 이후 보수체계 등 차이로 인한 직종 및 복수노조 간 갈등으로 위기를 겪었으나, 1,2노·사·정(노동위원회) 4자 간 공정노사·복수노조 솔루션 협약을 통해 단일노조로 통합한 데 이어 3개 직종을 일반직으로 단일화하는 화학적 조직 통합까지 노사 합의로 마무리지었다.
공사는 조직 통합 성과로 확보한 인센티브 등을 통해 하후상박형 임금협약, 비정규직 생활임금 적용 등 고용형태 간 임금 격차를 완화하고, 300억 원 규모의 동반성장 상생펀드 운영으로 협력사와의 상생 노력에도 적극 앞장섰다.
이번에 선정된 우수기업에 대해서는 앞으로 3년간 정기 근로감독 면제, 세무조사 유예(모범 납세자에 한함), 대출금리 우대 등 다양한 혜택이 주어진다.
아울러 2024년부터 올해까지 노사문화 우수기업으로 선정된 기업은 '노사문화대상(大賞)' 신청자격이 부여되고, 대상 기업에 대해서는 연말 시상할 예정이다.
올해 전국에서 112개 기업이 신청하여 지역별 심사 및 사례발표 등을 거쳐 모범기업 총 41개소(중소기업 14개소, 대기업 15개소, 공공 12개소)가 최종 선정됐다.
선정 기업들은 복수노조 하에서의 갈등과 산업전환 등 복합적인 위기 속에서도 무한 신뢰를 바탕으로 무분규와 조직 통합을 이뤄내었고, 성과 공유와 노동시장 이중구조 개선으로 상생의 결실을 나누는 한편, 직접고용 전환과 협력사와의 동반성장을 실천하며 선진적인 노사문화를 선도해 왔다.
이더블유피서비스(주)(중소기업, 발전시설 유지관리 서비스)는 전국 7개 사업장과 양대 노총을 포함한 5개의 복수노조가 공존하는 복잡한 노사 환경 속에서도 노사 간 다양한 소통채널 강화로 노·노, 노·사 간 갈등을 선제적으로 예방하여 2018년 회사 설립 이후 7년 연속 임·단협 자율교섭을 통해 무분규를 유지했다.
특히 재무 구조 개선으로 달성한 영업이익을 재원으로 ‘이익공유형 성과급’을 전 임직원에게 배분하여 상생의 결실을 나누었고, 에너지 전환(석탄화력 발전소 폐지)에 대비하여 ‘노사공동위원회’를 운영하여 고용 유지를 위한 Job-sharing과 신규사업을 발굴하는 한편, 사회적 대화에도 함께 참여하기로 했다.
동원금속(주)(대기업, 자동차부품)은 2017년부터 시작된 대규모 누적 적자와 팬데믹까지 겹친 초유의 위기 상황에서 노동조합은 복리후생 한시 중단과 임금 유보(지급기일 연장, 분할 지급)를 수용하고, 회사는 인위적인 구조조정 없는 고용안정을 확약하는 고통 분담을 통해 경영 정상화를 이뤄냈다.
이후 회사는 1인당 복리후생비를 대폭 확대(440만 원→600만 원)하고, 창사 이래 최대 영업이익이라는 결실을 함께 만들어냈고, 이를 성과금으로 보상했다.
효림산업(주)(중소기업, 자동차부품)은 도급(외주) 중심 운영구조로 인한 근로조건의 차이와 소속감 저하가 회사 성장에 걸림돌임을 인지하고 노·노, 노·사 간 뜻을 모아 ’25년 5월 도급 근로자 120명을 직접 고용함으로써 기업의 지속 성장을 위한 고용안정과 조직 통합의 기반을 마련했다.
특히 이 회사는 지자체 및 지역 대학과 협력하여 외국인 유학생이 지역 사회에 안정적으로 뿌리내릴 수 있도록 교육-취업-정주를 연계 지원하는 ‘외국인 맞춤형 정주 프로그램’을 운영하여 대외적으로도 선진 노사문화의 모범 기업 사례(일본 주니치신문 우수사례 보도)로 알려지기도 했다.
한편, 올해는 모범적 사용자로서 공공부문의 책임과 역할을 강화하고자 이 부문에서의 선정규모를 확대(2025년 8개소 → 2026년 12개소)하고, 비정규직 등 차별 해소 및 처우 개선, 상생협력 및 동반성장에 기여한 우수 기관을 다수 선정했다.
부산도시공사(공공부문, 건설·부동산)는 2023년 7월 기관 통폐합 이후 보수체계 등 차이로 인한 직종 및 복수노조 간 갈등으로 위기를 겪었으나, 1,2노·사·정(노동위원회) 4자 간 공정노사·복수노조 솔루션 협약을 통해 단일노조로 통합한 데 이어 3개 직종을 일반직으로 단일화하는 화학적 조직 통합까지 노사 합의로 마무리지었다.
공사는 조직 통합 성과로 확보한 인센티브 등을 통해 하후상박형 임금협약, 비정규직 생활임금 적용 등 고용형태 간 임금 격차를 완화하고, 300억 원 규모의 동반성장 상생펀드 운영으로 협력사와의 상생 노력에도 적극 앞장섰다.
이번에 선정된 우수기업에 대해서는 앞으로 3년간 정기 근로감독 면제, 세무조사 유예(모범 납세자에 한함), 대출금리 우대 등 다양한 혜택이 주어진다.
아울러 2024년부터 올해까지 노사문화 우수기업으로 선정된 기업은 '노사문화대상(大賞)' 신청자격이 부여되고, 대상 기업에 대해서는 연말 시상할 예정이다.
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